転職を考え始めたとき、まず悩むのが「どの転職サイトを使えばいいのか？」という点ではないでしょうか。2025年現在、数多くの転職サイトや転職エージェントが存在し、それぞれに特徴や強みがあります。「とりあえず有名どころに登録すればいいのかな？」と思っている方も多いかもしれませんが、実はサイト選びを間違えると、希望条件に合わない求人ばかりを見て時間を無駄にしてしまう可能性もあります。
本記事では、「転職サイトおすすめ」を軸に、目的別・年代別に最適な転職サービスを比較しながら、あなたにぴったりの転職サイトを選ぶためのコツを分かりやすく解説します。初めての転職でも、キャリアアップでも、この記事を読めば迷わず行動に移せるはずです。
転職サイトの選び方｜あなたに合った選び方のポイントとは？
転職活動を始めるとき、多くの人が最初に悩むのが「どの転職サイトを使えばいいのか」という点です。実際、「転職サイト おすすめ」と検索しても、数十種類以上のサービスが表示され、かえって混乱することもあるでしょう。
この記事では、あなたの年齢やキャリア、目的に応じた「転職サイトの選び方」について分かりやすく解説します。転職を成功させるためには、自分に合ったサイトを見極めることが何よりも重要です。
転職サイトと転職エージェントの違い
転職活動において混同されがちなのが、「転職サイト」と「転職エージェント」の違いです。まずはこの点を正しく理解しましょう。
■ 転職サイトとは？
転職サイトは、求人情報を自分で検索し、気になる企業に自ら応募するサービスです。代表的なものに「リクナビNEXT」や「マイナビ転職」などがあります。求人数が豊富で、業種・職種・勤務地などで絞り込めるため、自分のペースで活動を進めたい人に向いています。
たとえば、リクナビNEXTでは常時5万件以上の求人が掲載されており、スカウト機能や職務経歴書のテンプレートも充実しています。
一方、デメリットとしては、面接のスケジュール調整や企業とのやり取りをすべて自分で行う必要がある点です。
■ 転職エージェントとは？
転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがつき、求人紹介や面接対策、条件交渉までトータルでサポートしてくれるサービスです。代表例としては「dodaエージェント」「パソナキャリア」「リクルートエージェント」などがあります。
特にハイクラス転職や、職種変更を伴う転職を考えている場合は、アドバイザーのサポートが非常に役立ちます。
例えば、dodaエージェントでは初回面談から約2週間以内に企業との面接まで進むケースも多く、スピード感のある転職が可能です。
■ どちらを使うべきか？
基本的には、転職サイトと転職エージェントの「併用」がおすすめです。
転職サイトで自分に合った求人を探しつつ、エージェントのサポートで企業とのマッチング精度を高めることが理想的です。
年齢・キャリア・目的別に選ぶのがポイント
転職サイトには、それぞれ得意分野や対象とするユーザー層があります。そのため、選ぶ際には「年齢」「経験」「転職の目的」を基準にするのが効果的です。
■ 20代・未経験者におすすめのサイト
20代や未経験からの転職を目指す人には、サポート体制が充実している「マイナビジョブ20’s」や「Re就活」などが人気です。
- マイナビジョブ20’s：新卒〜第二新卒向けに特化し、面接対策や書類添削が手厚い。
- Re就活：未経験職種へのチャレンジや、やり直し転職に強い。
特に20代はポテンシャル採用が多いため、未経験でも応募できる求人が多数あります。
■ 30代・キャリアアップ希望者におすすめ
30代は即戦力としての採用が多いため、業界特化型の転職サイトやエージェントの活用が重要です。
- ビズリーチ：年収600万円以上の求人が多数。ヘッドハンターからのスカウトも魅力。
- リクルートエージェント：IT・メーカー・営業など、職種ごとの専門チームがあり、実績も豊富。
年収アップやマネジメント職への挑戦を目指すなら、上記のようなハイクラス向けサイトを活用すると良いでしょう。
■ 40代以上・管理職におすすめ
40代以上になると、求人数が減る傾向がありますが、逆に「管理職・専門職」のニーズが高まります。
- JACリクルートメント：外資系・管理職ポジションに特化。英語対応も可。
- ミドルの転職（エン・ジャパン）：40代〜50代を対象とした求人を多く扱う。
この年代では、職務経歴や実績が重視されるため、エージェントの書類添削や面接指導が大きな武器になります。
まずは複数登録するのが基本
転職サイトを活用する上で大切なのは、最初から1つに絞らないことです。最低でも「転職サイト2〜3社＋転職エージェント1〜2社」に登録するのが理想です。
■ なぜ複数登録が必要か？
- 非公開求人のカバー率が広がる
エージェントはそれぞれ独自の非公開求人を持っているため、複数登録することで出会える求人の幅が広がります。 - 相性の良い担当者と出会いやすくなる
キャリアアドバイザーとの相性は意外と重要です。合わない担当に当たった場合でも、他社でリカバリーできます。 - 情報の偏りを避けられる
一つのサービスだけを使っていると、紹介される求人やアドバイスが偏る可能性があります。複数の視点を持つことで、より客観的に判断できます。
■ 登録のタイミングと優先順位
登録は早い段階で済ませるのが理想です。転職活動のスタート時点で複数のサービスに登録しておけば、比較しながら自分に合ったサイトに絞っていけます。
【おすすめ組み合わせ例】
- 転職サイト：リクナビNEXT、doda
- 転職エージェント：パソナキャリア、ビズリーチ
おすすめの転職サイトを比較【2025年版】
2025年現在、転職市場は引き続き活況を呈しており、求職者にとっては選択肢が豊富な時代です。一方で、「転職サイト おすすめ」で検索すると数十社のサービスがヒットし、どれを選べばいいのか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。
本章では、目的別におすすめの転職サイトをランキング形式で紹介します。求人数・信頼性・サポート体制・年収アップなど、それぞれに強みがあるため、あなたに合ったサイトを見つける参考にしてください。
総合型｜求人数・信頼性重視の定番サイト
総合型転職サイトは、業種や職種を問わず多くの求人を掲載しており、まず登録しておくべき定番サイトです。以下は2025年時点で特に人気のある総合型転職サイトです。
■ リクナビNEXT
- 【特徴】国内最大級の求人数。公開求人は約5万件（2025年5月時点）
- 【強み】スカウト機能や「グッドポイント診断」などの自己分析ツールが充実
- 【おすすめ理由】毎週2万人以上が登録する実績。初めての転職にも安心
リクナビNEXTは、転職者の8割が登録しているとも言われる定番サイト。自己分析ツールは無料で利用可能で、キャリアの棚卸しにも役立ちます。
■ doda（デューダ）
- 【特徴】求人数は公開・非公開含め10万件以上
- 【強み】転職サイトとエージェントが一体化しており、両方の機能が使える
- 【おすすめ理由】企業からのスカウトメールの量と質が高評価
dodaはエージェントとの連携もスムーズで、職務経歴書の添削や面接対策も無料でサポートしてくれます。
■ マイナビ転職
- 【特徴】全国の中小企業や地方求人に強い
- 【強み】職種・エリア別フェアの開催多数。地方転職者に人気
- 【おすすめ理由】大手よりも温度感のある中堅・優良企業と出会いやすい
20代・第二新卒におすすめの転職サイト
20代の転職は「ポテンシャル採用」が基本。経験よりも「これからの成長」を見込んで採用されるケースが多く、サポート体制の整ったサイト選びが重要です。
■ マイナビジョブ20’s
- 【特徴】20代・第二新卒専門のエージェント型サービス
- 【強み】キャリアカウンセリング、応募書類の添削が丁寧
- 【おすすめ理由】初めての転職活動でも安心して進められる
約85％が社会人経験3年未満の登録者というデータもあり、未経験からの転職にも非常に強いです。
■ Re就活
- 【特徴】既卒・第二新卒・未経験歓迎の求人が多い
- 【強み】年収300万円〜400万円台中心の求人が多く、やり直し転職に強い
- 【おすすめ理由】求人の8割が未経験OK。20代転職に特化した検索機能が充実
サイト全体が20代向けに最適化されており、選考フローもスピーディーです。
ハイクラス・年収アップを狙うならこのサイト
年収600万円以上や管理職クラスの転職を目指すなら、ハイクラスに特化した転職サイトを使うのが必須です。
■ ビズリーチ
- 【特徴】年収600万〜2000万円超の求人を多数掲載
- 【強み】厳選されたヘッドハンターからスカウトが届く
- 【おすすめ理由】年収アップ・管理職登用を目指す人向け。審査制で安心
登録には職務経歴書の入力が必要ですが、それに見合った質の高いスカウトが届くのが魅力です。
■ JACリクルートメント
- 【特徴】外資系企業・日系グローバル企業に強いエージェント
- 【強み】英語求人や海外勤務の案件も多い
- 【おすすめ理由】専門性の高いポジションを狙うミドル層に最適
利用者の平均年齢は35歳以上とやや高めですが、専門性を活かした転職に最適です。
■ リクルートダイレクトスカウト
- 【特徴】登録後、ヘッドハンターからのスカウトを待つ形式
- 【強み】経験・スキルを活かした求人のマッチング制度が優れている
- 【おすすめ理由】企業が公にしていない「非公開高年収求人」が豊富
スカウト型・診断機能つきの便利サイト
スカウト型とは、企業側から「あなたに興味があります」と連絡がくる仕組みです。受け身でも転職活動が進むため、忙しい社会人にも好評です。
■ミイダス
- 【特徴】自動診断で市場価値が分かる「年収診断機能」が話題
- 【強み】スカウトは100％面接確約。ミスマッチが少ない
- 【おすすめ理由】効率重視派に最適。転職活動の初期に使いやすい
診断は無料で使え、登録後すぐに自分の市場価値（想定年収）が分かる点が非常に便利です。
■ dodaスカウト
- 【特徴】dodaのスカウト専用プラットフォーム
- 【強み】担当者の手動スカウトとAIスカウトの両方が届く
- 【おすすめ理由】スカウトメールの質が高く、応募から面接までが早い
あくまでも「待ち」の姿勢を取りながらも、興味を持った企業に対しては即アクションが取れる柔軟さが評価されています。
■ キャリアインデックス
- 【特徴】複数の転職サイトを横断検索できるポータル型
- 【強み】求人情報の一括検索＋診断コンテンツが充実
- 【おすすめ理由】複数サイトを使う前に「まとめて比較」できる便利さ
診断機能や適職チェックなど、自己分析ツールが豊富なため、まだ方向性が決まっていない人にも使いやすいです。
転職サイト活用のコツ｜内定までをスムーズに進める方法
「転職サイトおすすめ」という検索をして、登録はしたものの、そこからどう動けばよいか分からずに時間だけが過ぎていませんか？
転職サイトは“登録するだけ”では意味がありません。うまく活用することで、応募〜内定獲得までのスピードも、内定の質も大きく変わります。
ここでは、転職サイトを最大限に活用して、理想の転職を実現するためのコツを3つに分けて紹介します。
プロフィールや職務経歴書の書き方
まず、転職サイトに登録したら最初にすべきことが、プロフィール情報と職務経歴書の充実です。ここが不十分だと、スカウトも応募もほとんど機能しません。
■ プロフィール欄は「読み手目線」で書く
プロフィールには、単に自己紹介を書くのではなく、「この人に会ってみたい」と思わせる内容を意識することが大切です。
【ポイント例】
- 自己PRは300〜500字程度がベスト
- 強みは3つ以内に絞り、エピソードとともに書く
- 希望職種・勤務地・年収は具体的に設定する
NG例：「営業として頑張ってきました。頑張り屋です」
→ 抽象的すぎて伝わりません。
OK例：「法人営業として新規顧客を開拓し、前年比130％の売上を達成。交渉力と粘り強さが強みです」
→ 実績とスキルが明確に伝わります。
■ 職務経歴書は“読みやすさ”と“具体性”がカギ
企業の採用担当は、1日に何十通もの職務経歴書を目にします。パッと見て分かりやすい構成にすることが重要です。
【おすすめ構成】
- 職歴の概要（箇条書き）
- 各職歴の詳細（職務内容・成果）
- 保有スキル（ITスキル・語学など）
- 資格や表彰歴
- 自己PR
また、dodaやリクナビNEXTには職務経歴書テンプレートがあるため、初めての人はぜひ活用しましょう。
スカウト活用法と登録後にやるべきこと
最近の転職サイトでは、企業側から「あなたに興味があります」とオファーが届くスカウト機能が充実しています。ただし、スカウトが届いた＝内定ではありません。質の高いスカウトをもらうための工夫が必要です。
■ スカウトの仕組みを理解する
スカウトには大きく分けて2種類あります。
- オープンスカウト：職務情報を公開していれば誰にでも届く
- プライベートスカウト（本気スカウト）：企業が本当に求めている人材に個別送信
後者のほうが面接確約や優遇条件付きのことが多く、内容も丁寧です。これを受け取るには、職務経歴書の入力率を80％以上にしておくことが必須。
たとえば、dodaスカウトでは「登録内容が90％以上のユーザーはスカウト数が平均2.3倍」というデータもあります（2024年調査）。
■ 登録後の初期アクションが重要
登録して満足してはいけません。以下の初期アクションを行うことで、より高精度なマッチングが期待できます。
- 履歴書・職務経歴書のアップロード（PDF推奨）
- 希望業種・職種・年収・勤務地をすべて設定
- 「興味のある企業」機能を使ってアピール
- 可能であればスカウト返信も丁寧に（返信率が企業に伝わります）
また、スカウトメールが来たら「応募する・辞退する」をはっきり選択することで、企業側からの印象も良くなります。
複数サイトを使いこなすテクニック
転職サイトは1つに絞る必要はありません。むしろ、2〜3サイトの併用が成功への近道です。
■ なぜ複数登録が必要か？
1つのサイトだけでは出会えない求人も多く、非公開求人や独占求人はサイトごとに異なります。
たとえば：
- リクナビNEXT → 公開求人数は多いが、ミドル向けにはやや弱い
- ビズリーチ → ハイクラス求人に特化
- Re就活 → 20代・未経験向け求人に特化
このように、サイトごとにカラーがあるため、自分のキャリアや希望条件に合わせて使い分けるのが賢いやり方です。
■ 情報の一元管理術
複数サイトを使うと「どこに何を登録したか」が分からなくなることも。そんなときは以下の方法がおすすめです。
- GoogleスプレッドシートやExcelで一覧表を作成
→「サイト名」「応募企業」「応募日」「連絡状況」などを管理 - メールをラベル分け（Gmailなら自動振り分けが便利）
→ スカウト・選考連絡を見逃さない - 転職サイトのアプリを使う（通知機能をONに）
→ スピード対応が可能に
■ サイトごとの強みを比較しよう
| サイト名 | 得意分野 | 特徴 |
|---|---|---|
| リクナビNEXT | 総合型 | 公開求人5万件以上、スカウトも豊富 |
| doda | 総合＋エージェント型 | 面接対策やエージェント連携が強い |
| ビズリーチ | ハイクラス | 年収600万〜の求人多数、スカウト制 |
| Re就活 | 20代特化 | 未経験OKの求人が約8割 |
| マイナビジョブ20’s | 第二新卒向け | 丁寧な書類添削と面談 |
こうした比較をしておくことで、必要に応じて“乗り換え”や“併用強化”も柔軟に行えます。
まとめ｜まずはどの転職サイトに登録すべきか？
転職活動を成功に導く第一歩は、「自分に合った転職サイトを見つけること」です。しかし、転職サイトには総合型・特化型・スカウト型・ハイクラス型など多くの種類があるため、初めから1つに絞るのは得策ではありません。
そこでおすすめなのが、目的に応じたサイトを複数登録することです。以下のように、あなたの状況に合わせて2〜3サイトを選ぶのが理想です。
✅ 初めての転職でとりあえず情報収集したい人
- リクナビNEXT（求人数・操作性）
- doda（スカウト＋エージェント）
- マイナビ転職（地方や中小企業に強い）
✅ 20代・第二新卒・未経験からの再スタート
- Re就活（未経験OKの求人多数）
- マイナビジョブ20’s（若手向けサポートが充実）
✅ 年収アップ・キャリアアップを目指す人
- ビズリーチ（ハイクラス転職）
- JACリクルートメント（管理職・外資系に強い）
✅ 忙しくても効率よく求人を探したい人
- ミイダス（自動診断＋面接確約スカウト）
- キャリアインデックス（一括検索＋情報整理に便利）
転職サイトの“おすすめ”は人それぞれです。まずは複数登録して実際に使ってみることで、自分にとって使いやすく信頼できるサイトが見えてくるはずです。
理想のキャリアに一歩近づくために、今日から動き出しましょう。あなたにぴったりの転職サイトが、きっと見つかります。
